相反，请考虑如何解决这些阻碍女性成功的文化障碍。 下次当女同事的评论是根据她们的表现而不是内容来判断时，请注意这一事实。以此为起点来讨管理低韧性员工 贝丝 佩恩 年 月 日 特色博客 管理表现不佳或行为不当的员工可能是一项挑战。 https://www.mplists.com