Se Deducen qué competencias diferencian a un buen empleado de aquel que no realiza bien su trabajo. Tiene como objetivo evaluar a profundidad los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales relacionados con el dominio de demandas del trabajo entre las que se encuentran las siguientes siete dimensiones: Entrevistas individuales https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/